1. 좌측 항목 중 입사지원서 확인 및 수정 클릭

2. 로그인 후 이력서 삭제 버튼 클릭

단, 최종지원 후 이력서 삭제의 경우 현재 부여받은 수험번호는 없어지며, 재지원시 새로운 수험번호로 부여 예정

*참고사항

이력서 삭제의 경우 접수시작 ~ 접수마감 5분전까지만 가능합니다.

채용 홈페이지 좌측의 "입사지원 확인 및 수정" 메뉴에서 본인의 입사지원 정상 접수 여부를

확인 할 수 있으며 입사지원서의 수정은 접수 마감 전까지 가능합니다.

단, 최종지원 이후 수정의 경우 수정이 불가하므로 유의하시기 바랍니다.

한국환경공단은 제2차 공공기관 선진화 계획에 따라 (구)한국환경자원공사 및 (구)환경관리공단이 양 기관이 통합한 환경부 산하 준정부기관으로 환경오염방지?환경개선?자원순환촉진 및 기후위기 대응을 위한 온실가스 감축사업 등 탄소중립 사회로의 이행을 효과적으로 추진함으로써 환경친화적 국가발전을 위해 노력하고 있습니다.  

’23년도 신규직원(경력직·신입직) 채용 공고기간은 ’23.3.31.(금)부터 ’23.4.14.(금)까지이며, 지원서 접수기간은 ’23.4.5.(수) 10:00부터 ’23.4.14.(금) 15:00까지입니다. 접수는 한국환경공단 온라인 채용시스템(https://keco.saramin.co.kr)에서 가능하며, 접수마감 당일에는 다수의 지원자 접속으로 접속의 어려움이 발생할 수 있으니 지원자께서는 여유 있게 시간을 두고 지원해주시기 바랍니다.  

금번 ’23년도 신규직원 채용은 일반직 6급(경력) 6명, 일반직 7급(경력) 1명, 일반직 6급(사무·기술직)  47명, 일반직 8급(사무·기술직) 18명, 일반직 8급(기술직) 지역제한 18명 등 총 90명을 채용할 예정입니다. 특히 우리 기관은 공공기관으로서 사회적 책임 완수를 다하기 위하여 금번 채용 시 장애인 7명(사무직 8급 4명, 기술직 8급 3명), 보훈(사무?기술직 각 2명) 및 고졸 7명(기술직 8급) 등 총 18명을 사회형평적 채용을 진행할 예정입니다.  

’23년도 한국환경공단 신규직원 채용 시 자격증이나 외국어(영어) 성적이 없더라도 누구나 지원은 가능합니다. 다만, 경력직 6ㆍ7급 및 사무직 6급(법정_기록물관리) 직렬과 같이 일부 직렬은 필수 지원 자격을 갖춰야만 지원이 가능합니다. 자세한 지원자격 및 서류전형 평가기준은 공고문의 「직군ㆍ직렬별 세부 지원자격 및 채용 서류전형 평가기준」을 참고해 주시기 바랍니다.  

아닙니다. 모집분야 중 1개 분야를 선택하여 지원하여야 하며, 중복지원은 불가합니다. 중복지원이 확인될 경우 모두 불합격 처리될 수 있으니 이점 유의하시기 바랍니다.

※ 모집 직군 및 직렬 간 복수지원 불가, 경력직-신입직 복수지원 불가

군 복무 중인 경우 근무가능 시점을 고려하여, 전역예정일이 임용예정일 이전일 경우 지원이 가능합니다. 단 모든 전형절차에 응시 가능하고, 공단에서 요구하는 소집에 응할 수 있어야 지원이 가능합니다.  

고졸 전형인 기술직 8급(환경) 직렬은 공통 지원자격(ex.임용 예정일 기준 만 60세 미만인 자 등)을 충족하면서, ′23년 1~2월 내 고등학교 졸업자로 해당 고등학교장의 입사지원 추천서를 받은 자에 한하여 지원이 가능합니다. 따라서, (전문)대학교 이상의 졸업(예정)자/재학생/휴학자 등은 지원이 불가능합니다.  

금번 채용 시 지역제한 경쟁으로 채용 예정인 기술직 8급(수도) 직렬은 공통 지원자격(ex.임용 예정일 기준 만 60세 미만인 자 등)을 충족하면서 ’22.4.1.이전부터(’22.3.31.까지 주민등록상 전입처리가 완료되어야 함) 채용 공고시작일(‘23.3.31.)까지 본인이 지원하는 지자체에 주민등록상 주소지를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 3년 이상인 자(단, 기간 중 말소 및 거주 불명 등록사실이 없어야 함)에 한하여 지원이 가능합니다. 

※ 지원 가능 지자체: 영월군, 정선군, 평창군, 태백시 

우리 기관은 사회형평적 채용을 확대하기 위해 금번 채용 시 사무직 6급(법정) 직렬 내 저소득층(1명), 기술직 6급(환경) 직렬 내 경력단절여성(1명), 고졸 전형인 기술직 8급(환경) 직렬 내 다문화가정(1명) 및 북한이탈주민(1명)에 대한 채용목표제를 실시할 예정입니다. 채용목표제는 각 전형 단계별 합격자 중 채용목표제 대상자가 단계별 선발인원에 미달하는 경우 모집인원을 초과하여 추가로 합격시키는 제도입니다. 단, 단계별 과락 기준에 미달하는 경우는 불합격 처리됩니다. 단계별 선발 인원 및 운영 방법 등은 공고문을 참고해 주시기 바랍니다.  

우리 기관의 인재상은「참여와 열정, 창의와 융합, 책임과 존중의 K-eco 人」입니다. 이는 건강한 조직문화 구축을 위한 열정으로 참여를 이끌며, 미래 환경 선도를 위한 창의성과 융합능력을 갖추고 사회적 가치의 실현과 이해관계자를 존중하는 인재를 의미합니다.  

경력직 및 신입직 직렬에 따라 전형별 배수가 상이하니, 공고 「전형절차」배수를 확인하시기 바랍니다.  

가산점(우대사항)에 대해서는 공고문의「신규직원 채용 우대가점 적용 세부내용」을 참고해 주시기 바랍니다.  

서류전형의 평가는 NCS를 기반으로 블라인드 채용 원칙에 기반하여 실시합니다.

(신입직) AI를 통한 입사지원서 및 직무수행계획서 검증 및 공통자격(IT능력), 전문자격(직렬 관련 기사 등), 어학사항, 기타사항(한국사, 한국어능력)을 종합적으로 고려하여 계량평가를 실시하며, 가점을 합산한 총점의 고득점자 순으로 직렬별 10배수를 선발하게 됩니다. 단, 입사지원서 불성실 작성자는 불합격되오니 이 점 유의하여 작성해주시기 바랍니다.

(경력직) 지원자격요건 적격여부 및 경력 등 정량평가 점수와 자기소개서 및 직무수행계획서 정성평가 점수를 합산한 총점의 고득점자 순으로 경력직 6급(10배수), 경력직 7급(5배수)를 선발하게 됩니다. 단, 입사지원서 불성실 작성자는 불합격되오니 이 점 유의하여 작성해주시기 바랍니다.

신입직 및 경력직의 직군·직렬별 서류평가 배점기준 및 인정되는 자격이 다르오니, 자세한 평가기준은 공고문의 「채용 서류전형 평가기준」을 참고해 주시기 바랍니다.

자기소개서 및 직무수행계획서는 서류전형 평가요소로서, 주요 불합격 기준으로 크게 ⓛ 무의미한 숫자 및 기호 등 반복 나열 ② 문항별 무관하거나 연관성이 떨어지는 내용 작성 ③ 항목 간 동일내용 반복 작성 ④ 기관명 오기재 등이 있습니다. 한편, 우리 기관은 블라인드 채용 원칙 준수에 따라 이를 위반하는 항목 적발 시 불이익을 받을 수 있으니 이 점 유의하여 주시기 바랍니다.   

공통자격 등 각종 보유 자격증의 경우 입사지원서 접수 마감일 현재 취득 및 유효한 자격에 한하여 인정됩니다. 다만, 외국어(영어) 및 한국어능력시험(KBS) 성적의 경우에는 채용공고 시작일 ~ 최종합격자 발표일까지 유효한 경우에 한하여 인정되오니 이 점 유의하여 주시기 바랍니다.  

(신입직) 지원하는 직군별 인정되는 전문자격의 ‘가군’ 자격증 소지자의 경우, 서류계량평가(공통자격, 전문자격, 어학사항, 기타사항)를 면제하고 필기전형에 응시할 수 있는 자격이 주어집니다. 단, 서류전형 면제자의 경우에도 입사지원서 불성실 작성시에는 불합격 처리되오니 이 점 유의하여 작성하여 주시기 바랍니다.  

’23년도 한국환경공단 신규직원 채용공고문 내 제출서류 목록을 참고하여 제출해야 합니다.

(신입직) 필기전형 합격자 발표 후 필기전형 합격자에 한하여 ’23.5.19(금) ~ ’23.5.25(목)까지 채용 홈페이지에 등록(스캔본)하며, 최종합격자의 경우 원본을 별도 제출하여야 합니다.

(경력직) 입사지원시에 온라인으로 증빙자료를 필수 제출해야 하며, 미제출시 입사지원서 작성내용은 불인정됩니다. 또한 최종합격자 발표 이후 원본은 별도 제출하여야 합니다.

제출된 증빙서류는 자격요건 확인, 서류전형 검증 및 증빙자료 일치 여부 확인을 위해서만 활용되며, 평가 외 사항(성명, 연락처 등)은 평가위원에게는 제공되지 않습니다. 아울러 증빙자료 제출기한 내 미등록(미제출) 지원자의 경우 면접전형 응시가 불가하오니 이 점 유의하여 주시기 바랍니다.

제출하시는 증빙자료는 입사지원서 기재 내용과 동일하여야하며, 입사지원서 기재 내용과 다를 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있사오니 이 점 유의하여 입사지원서 작성, 증빙자료를 준비하여 주시기 바랍니다. 어학성적의 경우, 취득점수가 동일하더라도 응시일자, 등록번호 불일치시 허위기재로 처리됩니다. 허위기재시 불합격 처리 및 향후 공단 입사에 제한이 있을 수 있는 점 유의하시기 바랍니다.  

필기전형은 ’23.5.13(토) 서울 소재의 고사장에서 진행될 예정이며, 세부사항은 서류전형 합격자에 한하여 추후 별도 공지될 예정입니다.  

’23년도 한국환경공단 신규직원 채용 시, 필기전형의 경우,

(경력직) 경력직 6급은 인성검사(적?부판정), 직무수행능력평가(전공) 2과목, 경력직 7급은 인성검사(적?부판정)만 평가합니다.

(신입직) 일반직(사무·기술직) 6급은 인성검사(적·부판정), 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가(전공) 3과목으로 구성되며, 일반직

(사무·기술직) 8급은 인성검사(적·부판정) 및 직업기초능력평가 2과목을 평가할 예정입니다.

인성검사(적·부판정)를 제외한 직업기초능력평가 및 직무수행능력평가(전공) 각 과목별 점수 만점의 4할 미만(가점 제외)인 경우 과락으로 불합격 처리됩니다.

직업기초능력평가 세부 문제유형은 공개하지 않으므로, 특정 유형에 편중된 학습보다 폭넓게 학습하시면 좋은 결과가 있을 것으로 판단 됩니다.  

직무수행능력평가 전공과목별 출제비율은 고루 문항을 구성하여 출제할 예정이므로 각 직렬별 시험과목에 대하여 폭넓게 학습하여 주시기 바랍니다.  

본인 필기전형 취득 점수 및 커트라인은 합격자 발표시 공개 예정입니다. 다만, 서류전형 커트라인 및 개인별 면접전형 점수는 공개하지 않으니 이 점 참고하여 주시기 바랍니다. 

금번 채용 시 각 직군·직급별 면접전형은 공통적으로 직무수행능력평가(PT발표, 50%) 및 직업기초능력(인성, 50%) 점수를 합산하여 합격자를 선정할 예정입니다. 직무수행능력을 평가할 수 있는 PT발표는 개인별 선택한 PT 주제에 대하여 발표 준비할 시간이 주어지며, 면접장 입실 후 PT 발표 및 발표와 관련된 추가 질의 순서로 진행될 예정입니다. 다만, 경력직 7급의 경우 사전 PT주제를 제공하여 일정기간 내 발표자료를 제출한 후 면접일에 PT 발표 및 질의가 진행될 예정입니다.

아울러, 직무수행능력평가가 종료된 뒤 바로 직업기초능력(인성)에 대한 질의·응답을 통해 지원자에 대한 인성, 공단 인재상 부합 여부 등을 종합 판단할 예정입니다. 면접형태는 多 대 1로서 예상 면접시간은 경력직은 1인당 20분, 신입직은 17분입니다. 면접시간은 당일 상황에 따라 일부 차이가 있을 수 있습니다.

최종합격자는 면접위원 평균점수 6할 이상 득점자에 한하여, 

(경력직 7급)은 면접점수 100%, (경력직 6급 및 신입직 6급?8급)은 필기점수 30%, 면접점수 70%를 합산하여 고득점자 순으로 모집예정인원의 1배수 이내에서 결정됩니다. 이 경우 경력직 6급은 직무수행능력평가 100%(우대가점 반영), 신입직(사무·기술직) 6급은 직업기초능력평가(50%) 및 직무수행능력평가(50%)를 합산한 총점(우대가점 반영), 신입직(사무·기술직) 8급은 직업기초능력평가 100%(우대가점 반영) 필기점수가 반영됩니다.

기본적으로, 최종합격자는 본사(인천) 등 전국 지방조직(환경본부 등)에 배치될 예정입니다. 다만, 수도통합운영센터 지역제한(기술직 8급, 수도)의 경우 해당 지자체(영월, 정선, 평창, 태백) 근무가 원칙이오니 이 점 유의하여 주시기 바랍니다. 단, 직제·인력 운영상황 등 기관 경영여건 변경에 따라 수도통합운영센터 권역 내(영월, 정선, 평창, 태백) 순환근무 가능성이 있습니다. 또한 경력직 7급(장비운영_운전원)은 임용 후, 근무지와 그 담당업무를 수행하는 단위조직에서 최소 7년 이상 근무가 기본 원칙이라는 점도 유의하여 주시기 바랍니다.

한편, 사회형평적 채용(장애인·고졸자 등) 관련 최종합격자의 경우 본인 희망근무지 등을 최우선적으로 고려하여 근무지를 배치할 예정입니다.

근무지는 최종합격자 발표 후 채용서류 등록 등 절차가 완료된 후 최종 결정될 예정입니다. 다만, 이 경우에도 직제·인력 운영상황 등 기관 경영여건 변경에 따라 타 지역 순환근무 가능성이 있으니 이 점 유의하여 주시기 바랍니다.

최종합격 시 임용일 기준 정상출근이 가능하여야 합니다. 임용식 등 우리 기관에서 요구하는 소집 절차에 응하지 않는 경우 입사 의사가 없는 것으로 간주하여 합격이 취소될 수 있습니다. 따라서, 임용일 이후 타 기관 재직자, 재학생 등 개인사정에 따른 별도 편의를 제공하지 않으므로 임용일 조정은 불가능함을 알려드립니다.  

코로나19 확진자?격리자 등(입원치료, 자가치료 또는 시설치료 중이거나 자가 또는 시설에 격리중인 사람)은 필기전형(인성검사) 및 면접전형에 응시할 수 없습니다. 단, 필기전형 및 면접전형 응시가 제한된 격리자 및 확진 판정자는 증빙자료 제출할 경우, 차기 채용의 동일 직렬 선발 시 동일 전형단계에 응시기회 1회 부여할 예정입니다.

또한, 모든 응시자는「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」에 근거하여 방역 당국의 격리지침을 위반하지 않도록 유의해 주시기 바랍니다.

공단 근무경력에 따른 우대가점은 체험형 인턴(′21년, ′22년에 한함) 수료자(수료자: 서류전형 만점의 2%, 우수인턴: 서류전형 만점의 5%) 및 일반직·공무직·기간제 근로자 등 6개월(체험형 인턴 근무기간 제외) 이상인 자(서류전형 만점의 5% 이내, 필기전형 만점의 10% 이내)에 대하여 인정받으실 수 있습니다. 단, 체험형인턴 가점과 공단 일반 근무경력 가점은 중복인정이 되지 않으니 이 점 유의하여 주시기 바랍니다. 아울러 경력직 7급(장비운영_운전원)의 경우 공단 경력가점은 부여되지 않으니 이 점 참고하시기 바랍니다.  

네, 공단은 입사 포기, 임용 후 퇴사 등의 경우에 대비하여 예비합격자를 선발하여 운영하고 있습니다. 응시한 채용시험의 해당 직렬 채용후보자가 입사포기 할 경우 예비합격자를 추가 임용하며 예비합격자 자격은 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효합니다. 자세한 사항은 공고문의 ‘예비합격자 제도 운영 방법’을 참고해 주시기 바랍니다.  

지원자가 제출한 채용서류는 「채용절차 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일 이내 반환 청구할 수 있습니다. 다만, 채용홈페이지를 통해 온라인으로 제출한 서류는 반환 대상이 아닙니다. 지정 기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류는 파기됨을 알려드립니다.  

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자격사항은 최종합격한 자격사항에 한해 기재 가능하며 1차 및 필기합격 등 최종합격하지 않은

자격사항은 인정되지 않으니 유의하시기 바랍니다.